Современная жизнь предполагает то, что не только мужчина является добытчиком, но и его половинка. Более того, сейчас уже никого невозможно удивить семьей, где большую часть заработка приносит именно женщина. Сегодняшний день избавляет нас от прошлых стереотипов. Люди не видят ничего зазорного в том, что мужчина готовит, убирает и возится с детьми, а его дама сердца работает, решает деловые и финансовые вопросы. Одним словом, девушкам, которые хотят быть независимыми, необходимо обзавестись своим источником дохода. А перед этим, им следует подготовиться и пройти собеседование.
Как правило, женское собеседование имеет существенные отличия от того, которое проходит мужчина. К примеру, множество вопросов девушкам могут задавать из области личной жизни. Здесь не стоит обольщаться, будущий работодатель вовсе не пытается пригласить вас на свидание, он узнает, насколько сильно вы готовы пожертвовать семьей и личной жизнью ради карьеры. Рассмотрим все типы вопросов, которые могут быть заданы.
Опасные вопросы
На собеседовании для женщин, как уже говорилось выше, потенциальным работодателем задаются вопросы, касающиеся личной жизни. Здесь ему предстоит определиться, на какую должность вас устроить, если он оценил ваши профессиональные качества. Следует отвечать честно, но избегать категоричности, вроде: сначала семья, а уже потом ваша организация. Если вы не можете ездить по командировкам, тогда надо будет прямо сказать об этом. А также следует сообщить о планировании ребенка, если таковое ожидается. У вас будут узнавать также о работе в других компаниях, о том, почему вы ушли с предыдущего места и какие рекомендации имеете. Здесь необходимо отвечать максимально осторожно и тактично, не стоит оскорблять прошлого работодателя или коллектив.
Нейтральные вопросы
Есть такой тип вопросов, которые носят нейтральный характер. Работодатели их задают из психологического интереса. К примеру, нередки случаи, когда вас просят рассказать о себе. Это не означает, что директору компании важно знать о ваших памятных датах и когда вы принесли домой любимого котенка. Становится понятно, что здесь работодатель ожидает от вас только делового повествования. То есть, когда заработали свои первые деньги, как давно вы в сфере определенной профессии, и какие дополнительные навыки имеете. Здесь можно указать, что проходили курсы медсестер или, например, имеете водительские права. Ясное дело, что среди двух одинаковых кандидатур, работодатель выберет именно того, который более развит.
Нужные вопросы
На каждом собеседовании, для женщин или нет, спрашивают то, где вы можете правильно себя преподнести, подать так сказать в подарочной упаковке. Первым из них стоит вопрос о дополнительных рабочих предложениях. Здесь главное не переборщить с хвастовством. Укажите только те компании, которые стоят на одном уровне с выбранной вами. Если вы скажете, что вас ждет на работе в более престижной организации, то это однозначно вызовет подозрение. Также вас могут спросить, почему выбрали именно эту компанию. Здесь необходимо не только описать достоинства работы на ней, но и указать недостатки конкретно вашей сферы. К примеру, вы являетесь сантехником, тогда можете сказать, что у вас есть трубы, которые протекают, вы можете это исправить, и выбрали их именно потому, что здесь ваши качества нужны больше всего. Обязательным будет вопрос о повышении квалификации, и то, каким образом вы это делаете. Можно добавить к периодическим курсам еще и литературу, что вы читаете в свободное время.
Ваши вопросы
После того, как работодатель узнает все то, что его интересует, он обязательно предоставит слово вам. Следует подготовить все те вопросы, которые бы вы хотели задать заранее, чтобы не мешкать уже непосредственно на собеседовании и не тратить, в первую очередь, ваше время. Рассмотрим несколько типов, которые вы сможете смело использовать:
– используйте профессиональную терминологию, ее можно акцентировать, даже если работодатель не понимает, о чем вы говорите. Это однозначно даст ему понять, что вы являетесь настоящим специалистом.
– узнайте о том, что случилось с вашим предшественником. Если его уволили, то вы будете точно знать, за какие погрешности увольняют в этой организации.
– ограничьтесь небольшим списком вопросов, помните, на собеседовании спрашивают вас.
– обязательно заведите разговор о заработной плате, если она не была оговорена до этого. Не стоит ее занижать, лучше сказать несколько выше, ведь вы всегда сможете поторговаться.
